2017/10/16 乐活执御培训文化 : 【入职培训】新人、新事、新体验—记第41期入职培训

其实很喜欢入职培训,无论是自己参加也好,组织也好,每次见到不一样的新面孔,感受到大家活力满满,让自己也觉得元气满满了,公司在9月29日到30日这两天开展了第41期入职培训,在本次培训中,加入了一些新的元素,让大家真正的感受到:新人、新事、新体验。

本次培训加强了团队学习的氛围,在最开始的准备过程中首先是座位的摆放—岛屿式,方便组内员工的沟通;其次是在培训伊始就为大家分好组别,让大家认识更全面。下面也让我们见识一下各个小组的风采吧。

每个小组在经过半个多小时的相互认识后,也同时进行了关于团队信息的讨论,包含了队名,口号,公约等,并且在讨论环节结束后一一上台进行风采展示。并且在整个培训过程中会有组与组之间的PK,最终决出一个优胜组和一个优秀个人。 

当然,此次培训除了团队之间的了解,也要了解公司的相关内容,所以在各个组进行了风采展示后,就迎来了执御CEO—Aaron的介绍。

本次培训,朱公讲解的内容这次有一项重要的更新:要成为“专业、进取、忠诚、全局”的合伙人,可以从“自我驱动、求是承担、理解协作”三步做起,这次他将“学习进步”升级为“求是承担”。这一改变是认知上更加明确的结果,为大家提供了更加具体的做法。

同样的词语,在执御就会有不一样的理解,朱公希望作为御米的我们能够以合伙人的要求来要求自己,争取早日成为执御的合伙人!

在9月29日下午就是关于各个部门的介绍。通过各个讲师极具魅力的演说,让执御的“新人们”更加了解执御,更加喜欢执御。也让我们来一同欣赏各个讲师的风采吧。

在9月30日这天,上午由Adams为大家介绍公司的规章制度,企业文化等等内容。

下午也邀请到三位优秀员工—Mick周敏、Kevin李梦蛟、Ruby陈星杰为大家进行分享,他们在执御是如何工作的,他们的成功有一个共同点,就是他们都是有明确工作目标的人,懂得如何进行时间管理,在有限的时间进行有效的工作。

同时Adams也为大家介绍如何做一个优秀的员工,并且通过一个游戏让大家对如何高效的工作更加印象深刻。

每一位同学都很投入培训,最后都顺利地通过了考核,获得入职培训合格证书。