2017/6/12 乐活执御培训文化 : 【入职培训】传统与创新——记第37期新员入职培训

入职后面临的第一件大事,一般就是入职培训。执御的入职培训,这一次与上一次相比,是大同小异,包括:团队破冰、企业文化、制度学习、业务知识、素质拓展……根本的目的是利用这两天的时间,集中学习成为一个执御人的基本知识,认同执御的价值观,迅速完成从外部人转换成执御人的过程。但是,其实每一次的培训都是有变化的,在原来传统的基础上有所创新。创新来自于两个方面,一是主讲老师的临场发挥,二是主动的组织。那么,5月19-20日的第37期新员工入职培训有哪些不同?

1.大海在论述“因为行业变化加快,现在只需要花费大概2年的时间学习就可能成为某一方面的专家”这一观点时举了共享单车的案例。

2.易安介绍后端运营时全程脱稿。

3.子孟、墨子、佳丽、荀子等讲师在讲解各自的体系时加入了许多新的见解。

4.业务介绍新增了客服环节,由Lily主讲,讲解了设在约旦的呼叫中心、解决中心以及国内的运营中心。她用同事的照片有力的证明了客服部是颜值担当。那么,现在问题来了:到底是客服部还是品牌视觉呈现部是真正的颜值担当?

5.穿插在培训环节的节目精彩纷呈,体现了执御人的活力与创造力,特别是Lily领衔的团体小黄鸭健美操。

6.三位分享成功经验的同学仲谋、千里、苏简结合自己的实际,涉及到沟通、分享、学习以及如何做出正确的选择等多方面的内容。

7.欢乐聚餐的地点从食堂、外婆家转到了更适合大家畅所欲言的星桥饭店,期间安排了将入职培训感想发朋友圈的集赞活动。

8.在自我介绍环节,增加了“我眼中的执御”的内容,前5个关键词按频次排序如下:奋斗(加班多)、学习(培训多,能学到很多东西)、热情(同事好相处、乐于帮助)、平等(有事可以和管理者直接沟通)、绩效(注重结果,大家都是做事的人)。

9.这一期学员蓬勃的朝气仿佛要冲破毕业照。

经过了多年的积累和完善,执御的入职培训有一套较为成熟的传统做法。为了满足新的发展要求,我们不能停止创新的脚步。站在传统之上,我们会循序渐进,每一期都会尝试新的做法,而那些被证明有效的新做法于是会成为传统。

发表评论